本文目录一览：

• 1、阿里巴巴的“叙事哲学”:从平庸之恶、同理心到沉默的大多数..._百度知...
• 2、阿里巴巴的“破冰”文化戳破了多少企业的道德底线?
• 3、王某文叫什么名字
• 4、王某(曲一)老婆会不会原谅他,他没有犯罪,还能否回阿里上班?
• 5、阿里女员工房卡如何到男上司手中?亚朵酒店再发声,三大疑问待解_百度...

阿里巴巴的“叙事哲学”:从平庸之恶、同理心到沉默的大多数..._百度知...

1、笔者尝试从叙事语言的角度切入，探寻阿里巴巴语言叙事结构背后的文化逻辑，这不仅仅是阿里巴巴一家的文化困境，这也是许多大型企业亟待解决的难题之一。

2、链接： https：//pan.baidu.com/s/1Ra521SrEiWGacbATwdqTOw 提取码： 57ta 世界名著推荐有：《西游记》《世界长篇名著》等。

阿里巴巴的“破冰”文化戳破了多少企业的道德底线?

阿里巴巴一女员工被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。

其实对于公司的一些业务上应该是没有什么影响的，毕竟阿里巴巴扎根业界这么多年，它的根基是十分深厚的，当然会对它的名誉有一些影响。

但如果没有一场从上到下的“破冰行动”，阿里巴巴将逐渐走向渺小。一家公司的伟大与渺小之间，从来不是看你到底拥有了多少的员工。而是要看，这家公司留给世人的那一种引以为傲的企业文化，能带给这个世界多大的正面影响。

年8月8日，“阿里破冰文化”的低俗聊天截图刷屏，对此，阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。

破冰文化阿里巴巴的破冰文化，来源于2018年的一些谣言，而且在当时阿里巴巴也进行了辟谣。在2021年8月，这低俗聊天截图又被刷屏。

接下来，我们将一一揭秘。什么是996工作制度？996工作制度，就是指在阿里巴巴公司内部，员工需要每周工作6天，每天工作9小时的工作制度。也就是说，员工每周需要工作72小时，而这种工作制度已经成为阿里巴巴公司内部的常态。

王某文叫什么名字

1、据说女孩儿叫罗贝贝，而犯罪嫌疑人叫王某文，罗贝贝19岁，王某文49岁。

2、年8月7日，前阿里女员工周某以发布公开信和在公司食堂发传单的方式，控诉在济南出差宴请客户用餐时，遭到上级王某文与客户代表张某灌酒、猥亵。随后，王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，被采取刑事强制措施。

3、种种不利的证据，都指向了男性领导王某文。警方发布声明停止侦查。这件事情曝光出来之后，引起了网友们的广泛关注，毕竟阿里作为一个知名的企业，是比较容易受到关注的，而且很多人都对阿里的文化表示了怀疑。

王某(曲一)老婆会不会原谅他,他没有犯罪,还能否回阿里上班?

1、可能这正是阿里没有立马开除曲一满足女员工的诉求，其在一周后第二次报了警希望把事情的影响弄得再大一些。不过，阿里依然没有开除曲一（调查结果确实还没出来），女员工于是借助网络舆论的力量让这件事成为 社会 焦点。

2、王某文有多无辜不好说，但是可以肯定的是女员工周某并不是无辜的受害者，根据周某的自述和公司钉钉群内的表述方式来看周某并不是被迫出差被强行灌酒被猥亵，她应该是有其他目的但是没有达到这个目的从而发文攻击王某文。

3、目前还没有直接证据证明张某和王某对周某进行了强奸，警方只是以强制猥亵罪，对张某批捕。强制猥亵罪也是违背了妇女意愿，张某曾经两次有过犯罪事实，所以他可能会判有期徒刑。

阿里女员工房卡如何到男上司手中?亚朵酒店再发声,三大疑问待解_百度...

1、在整个事件的发酵过程中，一个关键的争议点是：酒店的房卡。有从事酒店管理行业的网友指出，如果真如涉事女员工所说，那酒店方存在重大责任。

2、但是入住的亚朵酒店在今天（11日）却做出了回应： 领导曲一办理房卡，是经过女员工确认的！这一说法跟阿里女员工自爆的： 曲一私自办理房卡，四次进入酒店房间 的说法背道而驰，这瞬间又让真相扑簌迷离起来了。

3、有博主也指出：亚朵酒店存在前台主动向陌生人泄露住客房间号，并给陌生人开房卡的情况，同时，还有不登记访客身份，非住客能在客房和行李寄存处通道随意出入等问题。

4、月7日，阿里巴巴女员工被侵害一事在网上引发热议。有网络发帖称，阿里巴巴一位女员工在台风天被强制安排出差、被灌酒、被当地商户猥亵、后被其直属领导侵犯，事发亚朵旗下济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店。

5、亚朵集团提到的“该女士”是近日自称被侵害的阿里巴巴女员工周某，而“该男士”是指周某的上司王某某。周某在自述事件的网帖中称，其在入住济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店时，王某某自行办理了房卡进入其房间，对其实施侵害。